สนับสนุนการเติบโตของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรมด้วยระบบบริหารเส้นทางอาชีพและการพัฒนาศักยภาพแบบครบวงจร พนักงานสามารถมองเห็นภาพรวมของตนเองผ่าน Career Profile เข้าใจบทบาทปัจจุบัน (My Current Role) และโอกาสในอนาคต (My Career Path) พร้อมรับคำแนะนำด้านทักษะและบทบาทที่เหมาะสม
Goal Setting (การตั้งเป้าหมายอัจฉริยะ)
-
กำหนดเป้าหมายแบบ OKRs หรือ KPIs ที่เชื่อมโยงจากระดับองค์กรสู่รายบุคคล (Cascading Goals) เพื่อให้ทุกคน มุ่งสู่ทิศทางเดียวกัน
-
ใช้ AI ช่วยแนะนำการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายและเป็นไปได้จริง พร้อมระบบติดตามความคืบหน้าแบบ Real-time
AI-Driven Insights & Action
การนำข้อมูลขนาดใหญ่มาเปลี่ยนเป็นการกระทำที่จับต้องได้ :
-
AI Nudges (Behavioral Science): ระบบ "สะกิด" อัจฉริยะที่ส่งการแจ้งเตือนหรือคำแนะนำในจังหวะที่เหมาะสม เพื่อกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมที่ดี เช่น เตือนให้หัวหน้าชมเชยทีมงาน หรือเตือนพนักงานให้เข้าเรียนคอร์สที่จำเป็น
-
Predictive Analytics: ระบบวิเคราะห์คาดการณ์ล่วงหน้า เช่น คาดการณ์ความเสี่ยงในการลาออก (Attrition Risk) หรือคาดการณ์ความต้องการกำลังคนในอนาคต
-
Suggestion Engine: เครื่องมือแนะนำอัจฉริยะที่ช่วยจับคู่พนักงานที่เหมาะสมกับโปรเจกต์ใหม่ๆ หรือตำแหน่งงานว่างภายในองค์กร (Internal Mobility)
Automation & Prevention
-
Seamless Automation: ลดภาระงานธุรการซ้ำซ้อนด้วยระบบอัตโนมัติ ตั้งแต่การคัดกรองใบสมัครไปจนถึงการคำนวณสวัสดิการ
-
Risk Prevention: ตรวจจับและแจ้งเตือนความผิดปกติในองค์กรก่อนจะเกิดปัญหาใหญ่ เช่น ปัญหาเรื่องความเหลื่อมล้ำของค่าตอบแทน หรือประสิทธิภาพทีมที่ลดลงอย่างผิดปกติ
