สนับสนุนการเติบโตของพนักงานอย่างเป็นรูปธ รรมด้วยระบบบริหารเส้นทางอาชีพและการพัฒนาศักยภาพแบบครบวงจร พนักงานสามารถมองเห็นภาพรวมของตนเองผ่าน Career Profile เข้าใจบทบาทปัจจุบัน(My Current Role) และโอกาสในอนาคต (My Career Path)พร้อมรับคำแนะนำด้านทักษะและบทบาทที่เหมาะสม
My Career Path
แสดงแผนผังความก้าวหน้าในองค์กร ที่พนักงานสามารถมองเห็นและวางแผนการเติบโตของตนเองได้
AI ช่วยแนะนำเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ โดยอิงจากทักษะและความสนใจของพนักงาน
Goal Setting
กำหนดเป้าหมายแบบ OKRs หรือ KPIs ที่เชื่อมโยงจากระดับองค์กรสู่รายบุคคล (Cascading Goals) เพื่อให้ทุกคนมุ่งสู่ทิศทางเดียวกัน
ใช้ AI ช่วยแนะนำการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายและเป็นไปได้จริง พร้อมระบบติดตามความคืบหน้าแบบ Real-time
My Career Path
แสดงแผนผังความก้าวหน้าในองค์กร ที่พนักงานสามารถมองเห็นและวางแผนการเติบโตของตนเองได้
AI ช่วยแนะนำเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ โดยอิงจากทักษะและความสนใจของพนักงาน
IDP (Individual Development Plan)
สร้างแผนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองที่สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพ
ระบบแนะนำหลักสูตร หรือโครงการที่ช่วยปิด Skill Gap โดยอัตโนมัติ
Succession Planning
ระบบช่วยระบุและเตรียมความพร้อมผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญๆ ในองค์กร เพื่อลดความเสี่ยงทางธุรกิจ
ติดตามความพร้อมของผู้สมัคร (Successor Readiness) ได้อย่างเป็นระบบ
9 Box
เครื่องมือช่วยผู้บริหารจัดกลุ่มพนักงานตาม "ผลการปฏิบัติงาน (Performance)" และ "ศักยภาพ (Potential)"
ใช้ข้อมูลระบุกลุ่มดาวเด่น (HiPo) เพื่อวางแผนพัฒนาและรักษาคนเก่งได้อย่างแม่นยำ
