CT (การบริห ารอาชีพและผู้สืบทอดตำแหน่ง)
สร้างเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจน และเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับอนาคต
สนับสนุนการเติบโตของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรมด้วยระบบบริหารเส้นทางอาชีพและการพัฒนาศักยภาพแบบครบวงจร พนักงานสามารถมองเห็นภาพรวมของตนเองผ่าน Career Profile เข้าใจบทบาทปัจจุบัน (My Current Role) และโอกาสในอนาคต (My Career Path) พร้อมรับคำแนะนำด้านทักษะและบทบาทที่เหมาะสม
ระบบ Individual Development Plan (IDP) ช่วยให้การพัฒนาพนักงานมีทิศทางชัดเจน ตรงกับช่องว่างทักษะ (Skill Gap) และเป้าหมายอาชีพ ขณะเดียวกัน Succession Planning ช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงจากการขาดคนในตำแหน่งสำคัญ เตรียมผู้สืบทอดล่วงหน้า และสร้างความต่อเนื่องทางธุรกิจในระยะยาว
Career Profile (โปรไฟล์ทักษะและประสบการณ์)
-
จัดเก็บข้อมูลทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ของพนักงานในรูปแบบดิจิทัล (Skills Passport)
-
เป็นฐานข้อมูลสำคัญที่ AI นำไปใช้แนะนำโอกาสการเติบโตในอนาคต
My Current Role (บทบาทปัจจุบันและการวิเคราะห์ช่องว่าง)
-
แสดงความคาดหวังในตำแหน่งงานปัจจุบัน และวิเคราะห์ Skill Gap ว่าพนักงานยังขาดทักษะใดเพื่อให้ทำงานได้ดียิ่งขึ้น
My Career Path (เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ)
-
แสดงแผนผังความก้าวหน้าในองค์กร ที่พนักงานสามารถมองเห็นและวางแผนการเติบโตของตนเองได้
-
AI ช่วยแนะนำเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ โดยอิงจากทักษะและความสนใจของพนักงาน
IDP (แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล)
-
สร้างแผนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองที่สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพ
-
ระบบแนะนำหลักสูตร หรือโครงการที่ช่วยปิด Skill Gap โดยอัตโนมัติ
Succession Planning (การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง)
-
ระบบช่วยระบุและเตรียมความพร้อมผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญๆ ในองค์กร เพื่อลดความเสี่ยงทางธุรกิจ
-
ติดตามความพร้อมของผู้สมัคร (Successor Readiness) ได้อย่างเป็นระบบ
9 Box (การวิเคราะห์ศักยภาพและผลงาน)
-
เครื่องมือช่วยผู้บริหารจัดกลุ่มพนักงานตาม "ผลการปฏิบัติงาน (Performance)" และ "ศักยภาพ (Potential)"
-
ใช้ข้อมูลระบุกลุ่มดาวเด่น (HiPo) เพื่อวางแผนพัฒนาและรักษาคนเก่งได้อย่างแม่นยำ
