ปิดช่องว่างระหว่าง OKR/KPI ด้วย Everyday Performance
- pnj956
- 11 ธ.ค. 2568
- ยาว 1 นาที
อัปเดตเมื่อ 6 ม.ค.
กลยุทธ์ที่ดีไม่เพียงพอ หากขาดการลงมือทำที่สอดคล้อง
ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมี "กลยุทธ์ที่ดี" เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป ชัยชนะที่แท้จริงอยู่ที่การปฏิบัติที่สอดคล้องกันในทุกวัน
แต่ความจริงที่หลายองค์กรเผชิญคือ เป้าหมายระดับองค์กร (OKR/KPI) ไม่เชื่อมโยงกับงานประจำวันของพนักงาน ส่งผลให้เกิดการทำงานแบบไซโล ขาดความสอดคล้อง และสูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน
ตัวเลขที่สะท้อนความท้าทาย
ข้อมูลจาก McKinsey (2024) เผยให้เห็นภาพที่ชัดเจน มีเพียง 30% ของผู้นำที่เชื่อว่าองค์กรของตนขับเคลื่อนกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และที่น่าตกใจกว่าคือ 70% ของความล้มเหลวในการเปลี่ยนแปลงองค์กร เกิดจากกลยุทธ์ที่ไม่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติจริง
ขณะที่รายงานของ BCG People & Strategy 2024 ชี้ให้เห็นว่า องค์กรที่มีความสอดคล้องของเป้าหมายในระดับสูง สามารถเพิ่มผลิตภาพได้ถึง 20-40%
ข้อสรุปคือ กลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมจะไม่มีค่า หากไม่ถูกแปลงเป็นการลงมือทำอย่างมีวินัย
Everyday Performance: เชื่อมกลยุทธ์สู่การปฏิบัติ
องค์กรยุคใหม่ต้องการระบบบริหารผลงานที่ต่อเนื่อง โปร่งใส และเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่การประเมินผลปลายปีแบบเดิมๆ
Everyday Performance จาก iCE Entomo ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหานี้โดยตรง ระบบนี้ยกระดับการบริหารผลงานจาก "การประเมินย้อนหลัง" ไปสู่ "เครื่องมือขับเคลื่อนการปฏิบัติแบบเรียลไทม์" ช่วยให้ทั้งหัวหน้าและพนักงานเข้าใจสิ่งที่ต้องทำในแต่ละวันอย่างชัดเจน
แนวคิดนี้สอดคล้องกับงานวิจัยของ Deloitte Human Capital Trends 2024 ที่ระบุว่า "การบริหารผลงานแบบใหม่ต้องโฟกัสที่การโค้ชอย่างต่อเนื่อง มากกว่าการประเมินย้อนหลังปีละครั้ง"
ผลลัพธ์ที่เห็นได้ชัด
รายงานของ Mercer Global Performance 2024 พบว่า องค์กรที่ใช้ระบบประเมินผลงานแบบต่อเนื่องมีผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม
ความชัดเจนของเป้าหมาย เพิ่มขึ้น 27%
ความรับผิดชอบต่อบทบาทงาน เพิ่มขึ้น 32%
ผลการปฏิบัติงานโดยรวม ดีขึ้น 22%
Everyday Performance รองรับทั้งรูปแบบ Quantitative, Qualitative และแบบผสมผสาน เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบการบริหารของแต่ละองค์กร
ขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจด้วย Four Ps Framework
1. Performance: ติดตามผลแบบเรียลไทม์ โค้ชอย่างมีประสิทธิผล
McKinsey รายงานว่า องค์กรที่มีการติดตามผลงานแบบเรียลไทม์สามารถตัดสินใจได้เร็วขึ้นถึง 50%
iCE Entomo สามารถช่วยให้
ผู้จัดการทำหน้าที่โค้ชได้อย่างแท้จริง
Dashboard แสดงข้อมูลแบบเรียลไทม์
ความคาดหวังด้านผลงานมีความชัดเจน
การสนทนาเชิงพัฒนาเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
2. Productivity: จัดการงานทั้งหมดในระบบเดียว
Deloitte พบว่า พนักงานต้องใช้เครื่องมือเฉลี่ย 7-13 แพลตฟอร์มในการทำงานประจำวัน ซึ่งนำไปสู่การสูญเสียประสิทธิภาพจำนวนมาก
Task Management จาก entomo แก้ปัญหานี้โดย
รวมทุกงานและโปรเจกต์ไว้ที่เดียว
มอบหมายงานได้ง่าย
อัปเดตความคืบหน้าแบบเรียลไทม์
ลดการสลับแอปที่ไม่จำเป็น
ผลลัพธ์คือ Productivity ที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม
3. Alignment & Agility: ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อความสอดคล้อง
BCG ระบุว่า องค์กรที่มี Alignment สูงมีโอกาสบรรลุเป้าหมายด้านรายได้มากกว่า 53%
entomo ทำให้ Alignment เป็นเรื่องง่าย
เชื่อมโยงเป้าหมายพนักงานกับ OKR/KPI องค์กร
AI Nudges แจ้งเตือนและแนะนำสิ่งที่ควรทำ
ระบบกำหนดระดับการตั้งเป้าหมายและการรีวิวอัตโนมัติ
รองรับ "Peer Goals" เพื่อเสริมการทำงานร่วมกัน
4. Passion: วัฒนธรรม Feedback และ Coaching ที่ต่อเนื่อง
Mercer พบว่า องค์กรที่มีวัฒนธรรม Feedback ต่อเนื่องมีการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นอย่างชัดเจน
Engagement สูงขึ้น 31%
อัตราออกจากงานลดลง
ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและพนักงานดีขึ้นเห็นได้ชัด
Everyday Performance สร้างวัฒนธรรมนี้ผ่าน
Check-In Programs
360 Feedback
Coach-In Sessions
Kudos Recognition เพื่อส่งเสริมพฤติกรรมที่ดี
สร้างวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนผลงานอย่างแท้จริง
งานวิจัยจาก PwC (2024) เตือนว่า "45% ของ CEO เชื่อว่าองค์กรของตนจะไม่สามารถแข่งขันได้ในอีก 10 ปีข้างหน้า หากไม่ปรับปรุงความสามารถในการปฏิบัติกลยุทธ์และพัฒนาทักษะบุคลากรอย่างจริงจัง"
ด้วย Everyday Performance องค์กรของคุณสามารถ
ลดการทำงานแบบไซโล
สร้าง Alignment ในทุกระดับ
เสริม Accountability
เพิ่ม Productivity
กระตุ้น Passion & Engagement
entomo พร้อมขับเคลื่อน Performance, Skills, Learning และ Well-being ครอบคลุมทุกช่วงตลอดเส้นทางอาชีพของพนักงาน ตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้าย
เริ่มต้นปิดช่องว่างระหว่างกลยุทธ์กับการปฏิบัติของคุณวันนี้
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของเรา
Visit: www.iceentomo.co.th
Email: aks@iceconsulting.co.th
Tel: 08-1818-6910
