Gen Z ทำงานเฉลี่ยแค่ 1.1 ปีต่อองค์กร แต่นี่คือ "growth-hunting" ไม่ใช่ "job-hopping" ดูข้อมูลวิจัยและวิธีที่ Career Tomorrow ช่วยองค์กรตอบโจทย์นี้

องค์กรส่วนใหญ่แยกระบบบริหารผลงานออกจากการดูแลเรื่องการเติบโตในสายอาชีพ ทำให้พนักงานต้องต่อภาพเหล่านี้เอง บทความนี้พาไปดูว่า EPMS และ Career Tomorrow ทำงานร่วมกันอย่างไร จนกลายเป็นระบบบริหารผลงานที่เชื่อมกับการเติบโตในสายอาชีพได้จริง

หลายองค์กรลงทุนกับการพัฒนาพนักงาน แต่พนักงานยังมองไม่เห็นภาพชัดเจนของการเติบโตของ และทักษะที่ต้องพัฒนา การเชื่อมต่อของข้อมูลจะช่วยทำให้ภาพต่าง ๆ ชัดเจนขึ้น