สร้างวัฒนธรรมแห่งการเติบโตและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องด้วย entomo PX

pnj956
27 พ.ย.
ยาว 1 นาที

ในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “การบริหารผลงาน” ไม่อาจจำกัดอยู่เพียงการประเมินประจำปีอีกต่อไป

องค์กรชั้นนำทั่วโลกกำลังเปลี่ยนจากระบบ Annual Review สู่การสร้าง Continuous Dialogue หรือการพูดคุยเชิงพัฒนาอย่างต่อเนื่องระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน เพื่อเสริมพลังการเติบโต การมีส่วนร่วม และความรับผิดชอบร่วมกัน

โปรแกรม Continuous Check-In บนแพลตฟอร์ม entomo People Experience (PX) ช่วยพลิกโฉมการประเมินผลงานแบบเดิมให้กลายเป็น “การสนทนาเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (Data-Driven Dialogue)” เพื่อให้พนักงานและผู้นำทำงานอย่างสอดคล้อง มีเป้าหมาย และมองไปข้างหน้าอย่างแท้จริง

จาก Annual Review สู่การสนทนาในทุกๆ วัน

Check-In Program ถูกออกแบบมาเพื่อ “ทำให้บทสนทนาเรื่องผลงานและการพัฒนาเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง” โดยใช้แบบฟอร์มที่ยืดหยุ่นและตั้งค่าได้ เพื่อให้พนักงานสามารถสะท้อนความก้าวหน้า อุปสรรค และสิ่งที่ต้องการสนับสนุน ขณะที่หัวหน้างานสามารถให้คำแนะนำอย่างต่อเนื่องและตรงจุด

การพูดคุยเหล่านี้จึงไม่ใช่แค่ “การประเมินผลงาน” แต่คือ บทสนทนาแห่งการเติบโต (Growth Dialogue) ที่ช่วยให้ Feedback ถูกแปลงเป็น “การลงมือทำจริง”

เสริมพลังพนักงานด้วย Feedback ที่ต่อเนื่องและมีความหมาย

หัวใจของโปรแกรมนี้คือ “การเป็นเจ้าของเส้นทางการพัฒนา (Self-Driven Growth)” ของพนักงานเอง พนักงานสามารถติดตามความคืบหน้า ตั้งเป้าหมายระยะสั้น และขอคำแนะนำจากหัวหน้างานได้ตามจังหวะที่เหมาะสม ไม่ต้องรอรอบประเมินประจำปีอีกต่อไป

ด้วย AI-Driven Insights และเทมเพลต Self-Reflection ที่ออกแบบมาอย่างชาญฉลาด entomo PX ช่วยให้พนักงานสามารถระบุจุดแข็ง พื้นที่ที่ควรพัฒนา และแนวทางปรับปรุงได้ด้วยตนเอง สร้าง “ความเป็นเจ้าของ (Ownership)” และ “แรงจูงใจจากภายใน (Intrinsic Motivation)” อย่างแท้จริง

เปลี่ยนหัวหน้างานให้เป็นโค้ช ไม่ใช่เพียงผู้ประเมิน

สำหรับผู้นำและหัวหน้างาน โปรแกรม Continuous Check-In คือเครื่องมือทรงพลังในการสร้าง “วัฒนธรรมแห่งการโค้ช (Coaching Culture)” ที่จะช่วยให้การพูดคุยกับทีมไม่ใช่แค่เรื่องงาน แต่เป็นการสนับสนุน การยกย่อง และการวางแผนการเติบโตในอนาคต ด้วยข้อมูลและประวัติการ Check-In ที่มองเห็นได้ชัดเจน ทำให้ผู้นำสามารถ :

ติดตามแนวโน้มของผลงานและความผูกพันของทีม
ระบุหัวข้อที่ต้องการการสนับสนุนหรือพัฒนาเพิ่มเติม
สร้างความรับผิดชอบร่วม (Shared Accountability)
และสร้าง “การ Feedback ที่โปร่งใสและต่อเนื่อง”

การเปลี่ยนจาก “การติดตามงาน” เป็น “การโค้ชเชิงกลยุทธ์” คือหัวใจของผู้นำยุคใหม่บน entomo PX

AI-Driven Insights ที่ช่วยให้ข้อมูลพูดแทน

สิ่งที่ทำให้ Check-In Program ของ entomo โดดเด่นคือ การผสานเทคโนโลยี AI และ Analytics เข้ากับการบริหารผลงานแบบเรียลไทม์ ระบบสามารถวิเคราะห์แนวโน้มของการสนทนา ความรู้สึก (Sentiment) และพฤติกรรมการทำงาน เพื่อให้ HR และผู้นำเห็นภาพรวมของ “สุขภาพองค์กร (Organizational Health)” ได้อย่างชัดเจน

AI Insights ช่วยให้องค์กรสามารถ:

ตรวจจับสัญญาณความเสี่ยงด้าน Engagement หรือ Burnout ได้ล่วงหน้า
เชื่อมโยงแนวโน้ม Feedback เข้ากับ KPI ของธุรกิจ
และเพิ่มประสิทธิภาพของผู้นำในการโค้ชและสื่อสารกับทีม

จาก Check-In สู่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงาน

Continuous Check-In Program เปลี่ยนการประเมินผลงานให้กลายเป็นระบบนิเวศแห่งการสื่อสาร การสะท้อนผล และการยอมรับซึ่งกันและกัน เมื่อบทสนทนาเกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอ องค์กรจะได้เห็น: